Die alarmierende Zahl der Kündigungen von Pflegekräften aus staatlichen Krankenhäusern hat zu Forderungen an die neue Regierung geführt, wirksamere Maßnahmen zu ergreifen, um so viele Pflegekräfte wie möglich im staatlichen Gesundheitssystem des Landes zu halten.
Jedes Jahr machen etwa 10,000 neue Krankenschwestern in Thailand ihren Abschluss, doch sage und schreibe 7,000 von ihnen verlassen ihre Stellen in staatlichen Krankenhäusern aufgrund der überwältigenden Arbeitsbelastung und der unzureichenden Vergütung für Überstunden, wie die Gewerkschaft der Krankenschwestern und Nurses Connect berichten.
Suwimol Namkanisorn, ein Vertreter der Krankenpflegergewerkschaft und von Nurses Connect, äußerte sich besorgt über die hohe Quote neuer Krankenpfleger, die bereits im ersten Jahr ihrer Anstellung kündigen und inzwischen alarmierende 48.9 % erreicht haben. Sie betonte, wie wichtig es sei, Maßnahmen zu ergreifen, um Pflegekräfte im staatlichen Gesundheitssystem zu halten, anstatt die Zahl neuer Pflegekräfte zu erhöhen.
Suwimol gab an, dass Krankenschwestern derzeit durchschnittlich 80 Stunden pro Woche arbeiten und damit die vom Thailand Nursing and Midwifery Council festgelegte Höchstgrenze von 60 Stunden überschreiten. Sie betonte, dass die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Pflegekräfte zunimmt, da immer mehr Pflegekräfte kündigen, da die Gesamtarbeitszeit früher etwa 48 Stunden pro Woche betrug.
Angesichts dieser Herausforderungen forderte Suwimol den neuen Gesundheitsminister auf, die durchschnittliche Arbeitszeit von Krankenpflegern in Krankenhäusern im Zuständigkeitsbereich des Gesundheitsministeriums schrittweise von 80 auf etwa 60 Stunden pro Woche zu senken. Sie forderte die neue Regierung außerdem auf, die Lohnunterschiede bei Überstunden anzugehen, und wies darauf hin, dass Krankenschwestern, die für die Bangkok Metropolitan Administration (BMA) arbeiten, derzeit 1,200 Baht pro Acht-Stunden-Schicht verdienen, während diejenigen, die für das Ministerium arbeiten, nur zwischen 650 und 800 Baht pro Schicht verdienen .
Suwimol wies darauf hin, dass durch die Umsetzung wirksamer Methoden zur Reduzierung der Arbeitsbelastung und durch die Bereitstellung einer angemessenen Vergütung die Pflegekräfte ermutigt werden, im staatlichen Gesundheitssystem zu bleiben und so sicherzustellen, dass die Öffentlichkeit einen effizienten Zugang zu Gesundheitsdiensten hat.
Das Vorstehende ist eine Pressemitteilung der PR-Abteilung der thailändischen Regierung.
